@suzane
Respostas no Fórum
-
Posts
-
Trabalho no TRT do Espírito Santo, 17a Região. Percebi o enorme engajamento do TRT 12, pelas falas dos colegas, com a agenda 2030.
O TRT 17 tem enorme preocupação interna em relação a saúde e bem estar (objetivo 3) de juízes, servidores e terceirizados, mantendo diálogo através de pesquisas, cursos, rodas de conversa em temas diversos, que inclusive atravessam outras metas da ODS de forma transversal. Porque o respeito ao gênero, raça, não discriminação, acessibilidade, educação, paz entre outros, tem recorte na saúde psíquica. Para fora da instituição, o tribunal também atua fortemente através de sua Gestão do Trabalho Seguro, buscando sempre a capacitação de empresários e trabalhadores dos mais diversos ramos de atuação.
Existe um comitê de Igualdade de Gênero (objetivo 5) e internamente somos um dos poucos Regionais que tem paridade entre homens e mulheres no segundo grau. Na gestão passada tínhamos duas mulheres conduzindo o Tribunal, na atual gestão temos um presidente e uma vice-presidenta.
Inauguramos no final do ano passado uma nova sede pensada com tecnologia para poupar energia, reaproveitar a água, acessibilidade. Nossa EJUD é bastante atuante e busca a capacitação permanente de juízes e servidores para melhor atuação jurisdicional, sempre prezando formar com tônica nos direitos humanos. Pessoalmente, minha atuação preza pelo total acesso ao judiciário, conforme norma constitucional, motivo pelo qual a análise da reforma trabalhista, é interpretada à luz da Constituição e das Convenções e Tratados Internacionais que o Brasil seja signatário.
Temos também um Centro de Conciliação bastante atuante com resultados positivos e um atuante Programa de Gestão no Combate ao Trabalho Infantil e Estímulo a Aprendizagem.
O TRT fez parceria com a Amatra 17 para execução do Programa da Anamatra “Trabalho Justiça e Cidadania”, executado pelos juízes nas escolas, em sua maioria públicas nos municípios da Grande Vitória. Também possui parceria com o MPT para o programa MPT na escola.
